Barret Zoph, que retornou à empresa em janeiro após atuar em concorrente, não está mais na companhia.
O chefe de vendas de inteligência artificial corporativa da OpenAI, Barret Zoph, deixou a empresa após apenas cinco meses desde o seu retorno. Segundo informações apuradas por veículos especializados, a saída ocorre no meio de uma reestruturação contínua da equipe comercial e de liderança da fabricante do ChatGPT.
Zoph havia voltado para a OpenAI em meados de janeiro, após um período afastado da companhia. Durante esse intervalo, ele atuou como cofundador e diretor de tecnologia (CTO) da Thinking Machines Lab, uma startup de IA concorrente fundada por Mira Murati, ex-CTO da própria OpenAI.
O movimento destaca a intensa rotatividade de talentos no setor de inteligência artificial. Altos executivos e pesquisadores têm transitado frequentemente entre as principais empresas do mercado e novas startups em estágio inicial, o que frequentemente resulta em mudanças rápidas na estrutura de liderança dessas organizações.
A OpenAI não divulgou oficialmente os motivos da partida de Zoph, nem detalhou quem assumirá as responsabilidades sobre as vendas de IA corporativa no curto prazo. A empresa tem buscado consolidar suas operações de negócios para competir em um mercado cada vez mais disputado por rivais como Anthropic e Google.
Barret Zoph era o chefe de vendas de inteligência artificial corporativa da OpenAI. Ele deixou a empresa após cinco meses de seu retorno, no meio de uma reestruturação contínua da equipe comercial e de liderança da fabricante do ChatGPT. A OpenAI não divulgou oficialmente os motivos da partida.
Antes de retornar à OpenAI em meados de janeiro, Barret Zoph atuou como cofundador e diretor de tecnologia (CTO) da Thinking Machines Lab, uma startup de IA concorrente fundada por Mira Murati, ex-CTO da própria OpenAI.
O setor de IA enfrenta uma intensa rotatividade de talentos, com altos executivos e pesquisadores transitando frequentemente entre as grandes empresas, como OpenAI, Anthropic e Google, e novas startups em estágio inicial. Isso resulta em mudanças rápidas na estrutura de liderança dessas organizações.